தேதி: [ஏப்ரல் 11, 2025]| இடம்: [டோங்குவான், சீனா]
உலகளாவிய ஆடை ஏற்றுமதியில் முன்னோடி சக்தியான ஐகா, 2024 ஆண்டு இறுதி விருது வழங்கும் விழாவை மகத்தான வெற்றியுடன் நடத்தியது, ஆண்டு வருவாயில் 40% அதிகரிப்பு மற்றும் சராசரி தனிநபர் செயல்திறன் வளர்ச்சி 30% ஐ நினைவுகூரும் வகையில் அமைந்தது. [இடம் பெயர்] இல் நடைபெற்ற இந்த நிகழ்வு, ஊழியர்களின் அசைக்க முடியாத அர்ப்பணிப்பை கௌரவித்தது மற்றும் ஒரு தொழில்துறை கண்டுபிடிப்பாளராக நிறுவனத்தின் நிலையை வலுப்படுத்தியது.
ஒத்துழைப்பு 40% வளர்ச்சியை உந்துகிறது: எல்லைகளை ஒன்றாக உடைத்தல்
2024 ஒரு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க பாய்ச்சலைக் குறித்ததுஅய்கா, உலகளாவிய ஆர்டர்கள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 40% உயர்ந்து வருகின்றன - 15+ துறைகளில் தடையற்ற குழுப்பணி மூலம் இந்த சாதனை அடையப்பட்டது. சுற்றுச்சூழல் உணர்வுள்ள சேகரிப்புகளை வடிவமைக்கும் வடிவமைப்பாளர்கள் முதல் எல்லை தாண்டிய விநியோகங்களை மேம்படுத்தும் தளவாடக் குழுக்கள் வரை, ஒவ்வொரு பங்களிப்பும் இந்த மைல்கல்லைத் தூண்டியது.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தாமஸ் பிரதிபலித்தார்:
எங்கள் 40% வளர்ச்சி வெறும் எண்ணிக்கை அல்ல - இது 365 நாட்கள் இடைவிடாத ஒத்துழைப்பு.எங்கள் ஷாங்காய் போதுமக்கும் தன்மை கொண்ட ஆக்டிவ்வேர்களை அறிமுகப்படுத்த பெர்லின் விற்பனையுடன் R&D குழு கூட்டு சேர்ந்தது, மூன்றாவது காலாண்டில் மட்டும் ஐரோப்பிய நிலையான சந்தையில் 22% ஐ நாங்கள் கைப்பற்றினோம்.
பிரீமியர் வெகுமதிகள்: 30%+ தனிநபர் சிறப்பை ஊட்டுதல்
ஒரு புரட்சிகரமான நடவடிக்கையாக, நிறுவனம் 30% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்திறன் வளர்ச்சியை அடைந்த 20க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு விருதுகளை வழங்கியது:
● உயர்மட்ட ஸ்மார்ட்போன்கள்(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) இலக்குகளை 30%-50% தாண்டிய விற்பனை நட்சத்திரங்களுக்கு.
● அல்ட்ராபோர்ட்டபிள் மடிக்கணினிகள்(MacBook Air/Dell XPS 13) செயல்முறை புதுமைகளை இயக்கும் வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்களுக்கானது.
● பண போனஸ்கள்(5,000 வரை) ஃபோர்டுபார்ட்மென்ட் எம்விபிகள், இதில் சாதனை 28,000 மொத்த பேஅவுட் அடங்கும்.
சப்ளையர் செயல்திறனை 35% அதிகரித்த மூத்த வணிகரான திருமதி [கேரி மோ], "மடிக்கணினி வெகுமதி எனது தொலைதூர வேலைக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, ஆனால் உண்மையான பரிசு எங்கள் வடிவமைப்புகள் உலகளவில் அணியப்படுவதைக் காண்பதுதான்" என்று பகிர்ந்து கொண்டார்.
வளர்ச்சியில் முதலீடு: 2024 இன் திறமை மாற்றம்
திறன் மேம்பாடு நிறுவனம் மற்றும் தனிநபர் வெற்றியை எவ்வாறு உந்தியது என்பதை விழா எடுத்துக்காட்டுகிறது:
● தலைமைத்துவக் கொள்கை:ஆல்-பவர்டு மேலாண்மைப் பயிற்சியை முடித்த 68 ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு பெற்றனர்.
●டெக் மாஸ்டரி: 95% உற்பத்தி ஊழியர்கள் சான்றிதழ் பெற்றவர்கள்3D ஆடைமுன்மாதிரி தயாரித்தல், மாதிரி செலவுகளை 18% குறைத்தல்.
● உலகளாவிய இயக்கம்: 25 உயர் திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் மிலன் மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் அலுவலகங்களுக்கு சுழற்சி முறையில் பணியமர்த்தப்பட்டனர், இது கலாச்சார நுண்ணறிவுகளை வளப்படுத்துகிறது.
2025 தொலைநோக்குப் பார்வை: நிலையான வெற்றியை அளவிடுதல்
அடுத்த ஆண்டு முன்னுரிமைகளை அறிவித்தல், COOசென்ஸ் சென்வெளியிடப்பட்டது:
● ஆல்-டிரைவன் வாடிக்கையாளர் நுண்ணறிவு தளம்வாடிக்கையாளர் தீர்வுகளைத் தனிப்பயனாக்க.
● கார்பன்-நடுநிலை சான்றிதழ்100% பருத்தி சார்ந்த தயாரிப்பு வரிசைகளுக்கு.
● "இரட்டை வளர்ச்சி" வழிகாட்டுதல் திட்டம்2024 ஆம் ஆண்டின் 40% வருவாய் உயர்வைப் பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.
ஒரு புதிய அடையாளம்
ஒரு குறியீட்டுடன் மூடப்பட்டது "ஒற்றுமையின் இழைகள்"விழா, ஊழியர் எழுதிய இலக்குகளை ஒரு திரைச்சீலையாக நெய்து, நிறுவனத்தின் முக்கிய நம்பிக்கையை உள்ளடக்கியது: "தனிப்பட்ட நூல்கள் பிரகாசிக்கின்றன, ஆனால் ஒன்றாக நாங்கள் காலத்தால் அழியாத சிறப்பை உருவாக்குகிறோம்."
இடுகை நேரம்: ஏப்ரல்-15-2025